Wednesday, November 07, 2007
Filosofia: um convite à vida feliz!
CÓDIGOS DE ÉTICA
Exame - 150 Melhores Empresas Para Você Trabalhar
A cada ano que se passa, fica claro o interesse em empresas sejam elas de que porte forem, em oferecer a seus colaboradores, melhores condições de trabalho, qualidade de vida, oportunidades.
Acompanho a publicação das 150 Melhores á 4 anos.
Claro, não sou especialista em nada, nem me considero nem perto de tal, mas como leitor e leitor com senso crítico do que leio e vejo, gosto de participar, de dar meu ponto de vista e minha opinião. Aliás, isso é o que tanto falta à população brasileira, povo que 'tolera' os mais absurdos e escabrosos percalços do sistema.
Interessante que, quando uma empresa realiza os testes avaliação de desempenho, por vezes ela trata de tentar sim, esmiuçar aquele colaborador de forma que, tire dele, todas as informações necessárias para o desenvolvimento de metas, parâmetros para o futuro.
A avaliação das 150 Melhores, os colaboradores exercem o papel de avaliador, e aí anonimamente e sendo uma estatística em uma planilha da organização, tecem o que de fato há no ambiente de trabalho e na gestão de pessoas. Acontece que por vezes esses números 'assustam' certa empresas, que acreditavam tanto, em suas políticas de gestão e qualidade.
Alguns dados da publicação de 2007:
- ArcelorMittal: Melhor em Remuneração
- ArvinMeritor CVS: Melhor em Estratégia e Gestão
- Banco Real: Desafio RH do Ano
- Citi: Melhor em Desenvolvimento
- Cemig: Melhor das Maiores
- Masa: Melhor em Cidadania Empresarial
- Serasa: Melhor para Mulheres, para Executivos e em Liderança
- Unilever: Melhor em Diversidade
- Volvo: Melhor em Saúde
Este ano, as empresas que se destacaram pelo alto grau de complexidade de sua gestão e em itens importantes avaliados no questionário da empresa mereceram destaque no anuário. A Cemig,por exemplo, a Melhor e Maior Empregadora,é a empresa com mais de 10 000 colaboradores que tem o maior Índice de Felicidade no Trabalho (IFT). Entre as empresas com práticas completas de educação corporativa, o Citi, Melhor em Desenvolvimento, é a empresa com o maior investimento em educação corporativa no ano passado:8 058 277 de reais.A Unilever,a Melhor em Diversidade,cumpre os seguintes requisitos:tem o maior IFT entre as empresas que possuem 5% de portadores de deficiência no quadro de funcionários e programas formais de incentivo à diversidade social, racial ou de gênero.
Outra coisa é que as companhias estão focadas na meritocracia e melhoraram a maneira de avaliar, promover e dar feedback a seus funcionários. E eles reconhecem esse esforço.Tanto que deram notas mais altas que as do ano passado para questões sobre o sentimento de justiça em relação às avaliações de desempenho e aos critérios de promoção. Só reclamam do excesso de trabalho — a questão que mede a jornada no escritório teve uma nota quase 5 pontos menor do que em 2006. A sobrecarga é o recado coletivo,mas não compromete o Índice de Felicidade no Trabalho (IFT), que é a nota final das empresas. Ele aumentou quase 3 pontos e foi para 76,79 (em uma escala de 0 a 100 ). A percepção dos funcionários sobre a empresa também é alta: 82,66 pontos. Mas o índice que mais subiu em relação a 2006 foi o que mede as políticas e práticas das organizações, o IQGP: 60,12, ante 52,20. Isso considerando que o questionário da empresa ficou mais rigoroso. O aumento de 8 pontos no IQGP indica ainda que as empresas deste ano são mais sólidas e mais profissionalizadas que o grupo do ano passado (em 2007, há 42 estreantes). Para entrar na lista das 150 melhores, o critério é o valor do IFT. Este índice é resultado da composição da percepção dos funcionários sobre a empresa, que vale 70% na nota final; da avaliação das práticas, que tem peso de 25%; e da visita dos jornalistas, que são os 5% restantes. Este ano foram visitadas 220 empresas.Feitos os cálculos, as companhias são listadas em ordem decrescente do IFT — há um corte na 150a posição. Em seguida, são separadas as dez empresas com os maiores IFTs. Para compor o ranking das dez melhores — as empresas-modelo do ano — a reordenação é feita pelo IQGP, a nota relacionada às práticas. As outras 140 empresas ficam em ordem alfabética e de tamanho: pequenas (de 100 a 500 funcionários); médias (de 501 a 1 500 funcionários) e grandes (com mais de 1 500 funcionários). (fonte: http://vocesa.abril.com.br/melhoresempresas/mept_materia_abre.shtml).
Assim, ainda lendo e analisando o meu Guia das 150 Melhores para Trabalhar, sinto que em todas, e até como parâmetro para tal a FELICIDADE é instrumento guia, bússula na busca pela excelência.
Se objetivamos viver numa nação e mundo baseado no capitalismo, é necessário sim e urgente que empresas busquem formas e olhem cada dia mais para as suas: estruturas humanas, tão relegadas á meros números estatísticos.